此问题取决于具体情境。
若因企业搬迁致劳动合同时所依赖之客观状况发生重大改变，使合同无法继续执行，且双方均未能就更改合同条款达成共识，劳动者一方若不迁离通常并不违背法令。
从法律角度而言，"客观情况"一般覆盖不可预测、不可避免和无法克服之事态。
就业位置的变更（包括搬迁距离）以及对员工身心生活所带来的影响皆是需要考虑的要素。
若企业迁移后的工作环境对原有职工权益造成重大不利影响，例如交通费用大幅度提高、生活工作严重受阻等，员工有权拒绝前往新址，甚至有权利要求经济赔偿。
然而，若搬迁距离较短，对员工生活无显著影响，员工拒绝搬迁可能会被视为违反劳动合同。

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