企业因迁移而偿付员工合情合理且不违反法律规定。
依照相关法律解读，假如公司的迁移使得劳动合同签订之初所依赖的基本状况出现了重大变动，以至于劳动合同无法继续执行，在经过用人单位和劳动者的共同商议之后，双方仍无法就修改劳动合同条款达成共识，那么用人单位有权提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付其一个月工资，然后解除劳动合同，同时依法向劳动者支付经济补偿。
然而，如果公司的迁移并未对员工的工作产生实际影响，公司主动提出补偿，这是公司的自主决定，同样符合法律规定。
至于是否需要补偿以及补偿的具体标准，则需要结合迁移距离、工作环境变化等多方面因素进行全面考虑。

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