对于企业搬迁期间员工有无搬运货物之责，需依实际情况判断。
若员工职务范围内包括货物搬运，则拒绝可能被视为违反劳动合同或公司规定。
反之，若无此项职责，员工有权拒绝，且此举并不违法。
另外，若因企业搬迁致劳动合同履行产生重大改变（例如工作地点变动对员工产生实质影响），员工有权与企业商议修改劳动合同相关条款。
若无法达成共识，员工可依法维护自身权益。
总而言之，员工拒绝搬运货物未必违法，需根据具体情况分析。

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