因公司搬迁引发的工作地点变动，员工索要补贴在法律上是合法的。
根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。
当公司搬迁对员工履行合同产生实质性影响时，员工有权与公司商议劳动合同条款更改，包括申请补贴。
然而，补贴是否发放及发放标准需结合多方因素，如搬迁距离、配套设施及对生活的冲击程度等。
若双方无法达成共识，或有解除劳动合同的情况，公司则需按照规定支付相应经济赔偿金。
总的来说，员工的需求具备合理性，但能否得到支持还需进一步分析。

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