公司因搬迁导致员工不能随之迁移，进而安置至待岗状态，是否构成违法行为，需要从多个角度进行分析。
如果公司的搬迁决定是出于合理商业目的，并且在启动搬迁之前已按照法律规定履行通知程序，向员工提供必需的支持和赔偿，然而员工依然明确表示拒绝搬迁，在此情况下，企业让员工待岗或许不至于被视为违法。
然而，假如公司的搬迁计划超出了合理范畴，未能充分保障员工利益，也没有经过与员工的充分协商就做出待岗安排，那么这样的做法很有可能会被认定为违法。
依据《劳动合同法》，用人单位对劳动合同内容的变更（例如工作地点）必须与劳动者达成共识。
如果公司擅自改变合同条款使员工难以继续履约，且后期处理不当，员工有权维护自己的合法权益。
因此，建议员工与公司保持良好的沟通谈判，争取能够平等协商；
倘若无法达成共识，可向劳动监察机构举报或者提出劳动仲裁申请。

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