这需视具体情况而定。
总的来说，若企业在转调员工至分公司时遵守了相关程序和法规，那么这样做通常是合法的。
首要问题在于劳资双方在劳动合同时是否就工作地点、岗位等事项做出了明确的约定。
若合同中明示工作地点而不含分公司所在区域，那么未经员工同意擅自变动便可能构成违约。
此外，调动还应有合理且必要之因由（例如业务调整），并且不得降低员工的劳动权益。
再者，企业必须提前通知员工并充分倾听他们的意见，达成一致后方可进行调动。
若企业未能履行以上义务，员工可指控其违法行为，要求恢复原有岗位或者获取相应补偿。

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