雇主仅聘用清洁工并不必然涉及违法行为，然而务必遵守以下法律条款：
首先，依照法律规定应与员工签署正式且有效的劳动协议或者劳务合约，详细列明各自应享有之权力和承担之责任，如工作职责、工作时长、薪资待遇等方面。其次，需恪守员工权益，确保准时全额发放工资及提供必要防护措施。此外，若采用劳务派遣模式，务须遵循相关法律规定。同时，若满足缴纳标准，则必须按章缴纳员工社会保险。总而言之，合法合规地雇佣清洁工完全可行。

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