仅凭聘请两位员工负责清洁事务，其行为本身并不违反任何法律规定。然而，必须关注以下几个重要的法律重点：
首先，确保您和这两位员工之间签署了合法且具有约束力的劳动合同，具体约定包括工作职责、工作时长、薪资福利及社会保障等事宜；
其次，须严格遵循法律规定的最低薪资待遇标准，并确保劳动者的工作环境符合劳动安全卫生要求；
最后，务必遵守劳动法中有关工作时间、休息休假的相关规定。在坚守上述责任的基础上，聘请两位员工进行清洁作业便是一种合法、规范的商业活动。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。