在我国，雇用未满16 岁的未成年人属于违法行为，然而，年满 16 岁至 18 岁的未成年人，只要符合相关法律法规的要求，便可合法受雇。值得注意的是，用人单位不可让未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他禁止从事的工作，必须定期为未成年工做好体检工作。任何违反上述规定而雇用未满 16 岁未成年人的企业，将受到相应的行政惩罚，包括罚款等手段；
情节严重者，甚至可能触犯刑事罪行。

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