一般而言，员工怠于履行工作并不直接构成违法行为。然若此种疏忽行为引发严重后果如违反劳资双方协议、对雇主造成重大经济损失等，则可能触及违约或违反企业内部规章制度之嫌。从法律视角来看，雇主通常会在劳动合同中明确员工职责与工作标准。若员工未达上述要求，雇主可依约及内部规章制度对其采取适当措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同等。然而，此类处理须依法进行并遵循法定程序。总的来说，员工仅因工作态度不佳而非其他违法行为，并不构成违法，但有可能引发劳动法律关系中的违约或违规问题。

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