在我国，雇佣未满16岁孩童为非法行为。劳动法明文规定：
“用人单位不得聘用不足16岁的未成年人”，此举旨在维护未成年人身心健康与合法权益。若有违规者，将受到行政处罚，包括罚款等，并且其签署的劳动合同亦被视为无效。值得注意的是，文艺、体育以及特种工艺单位如需招聘未满16岁的未成年人，则需遵循国家规定进行申请，且保障他们享有受教育的合法权益。

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