股权激励本身并非违法行为，但其合理性与合法性取决于实施方法与程序。依法而言，只要其设计与实施遵循相关法律法规、公司规章及股东大会决议，即可视为有效。然而，以下三种情况需引起高度重视，可能涉及法律纠纷：
1. 未经合法程序擅自实施；
2. 侵犯股东或公司利益；
3. 激励方案中有欺骗、虚假陈述等不良元素。解决对策包括：
1. 确保激励方案的制定与执行过程符合法律及公司规章制度；
2. 对已发现的问题及时纠正，并采取应对策略；
3. 因已有事件所受到的损失，有必要考虑通过法律手段（如诉讼、仲裁）来保障各方面的合法权益。此外，企业需努力强化内部管理机制，严格防范股权激励中的违规现象。

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