员工在工作期间运用手机不必然构成违法，但很可能触犯企业内部规章制度。因此，关键在于确定企业是否存在明确、完善与合规的管理条例来规范手机使用行为。如果有相应规定，并且员工熟知且偏违之，公司有权按照规程给予警告、罚金或是终止雇佣关系等处罚，仅须确保罚款符合法度和终止合约遵循法定程序即可。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如监控录像及员工签署认可的违规纪录等。同样重要的是，处份过程要保持公平公证，给予员工申诉权利。若企业尚未建立相关规章制度，应尽快完善以规范员工行为。

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