单纯地雇用五十五岁以上女性劳动者并不违规。现行法律并无对此类雇佣行为的禁止性规定。然而，在实际操作中，必须遵循相关法律法规，如按劳动合同约定提供劳动条件、支付合理薪酬、确保劳动安全等。此外，应避免因年龄因素导致的就业歧视。若所雇佣者已达法定退休年龄但尚未领取养老金，则双方可能构成劳务关系，仍需明确约定各自权益与责任，以免日后产生纷争。总而言之，只要依照法律法规进行雇佣，便不会涉及违法问题。

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