单纯的低底薪发放并不必然构成违法，其合法性取决于该金额是否符合所在地区的最低工资标准及相关劳动法律规定。若底薪过低，便会违背相关法律法规。此外，也需要考虑到雇佣合同中其他条款的合法性与规范性，例如工时安排、加班报酬界定和福利待遇等。在制定薪酬架构时，雇主要守法守则，注重公平、合理性和透明度，以保护员工的劳动权益。当员工认为其权益受挫之时，可通过劳动监察局或劳动仲裁等管道维权。

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