贵金属商店三月劝解员工离职是否违法，依具体案情而定。如用人单位能证实该名员工在试用期内无法达到公司录用标准，或有严重违纪、重大过失等法定解除劳动关系的行为，那么劝退便不属违法。然而，若无正当理由，仅以经营策略调整等为由单方劝退，恐将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或依据《劳动合同法》向用人单位索取赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在本企业的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿，不足半年者，给予半个月工资的补偿。

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