请提供更详细的问题说明。如果指的是“孕期女性职员在职业活动中触犯法律”，需注意，是否怀孕并不是衡量其行为合法性的唯一标准。在法律层面，个人行为是否违法取决于其是否违反了相关法律法规。所有员工，包括孕妇，均应遵守法律。若询问的是“企业针对孕期女性职员的特定措施是否合规”，则需视具体情况而定。例如，企业因女性职员怀孕而解雇，此举通常不合规，因为法律对孕期女性职员有特别的劳动保护条款。为确保给出精准且有效的法律意见，请提供更具体的问题描述。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。