在正常情况下，婚纱店员工穿着拖鞋工作并不违法。然而，根据法律层面的合同约束和劳动规则分析，如果员工与其所签劳动合同或企业内部的管理制度有明确提及在工作时需遵守特定的着装要求，如禁止穿着拖鞋，违背该政策，便可能被视为违反契约条款，甚至违规行为。在此情况下，婚纱店有权按照合同约定或内部规定采取相应措施，例如发出警告、实施罚款乃至终止雇佣关系等。然而，这些行动皆源于双方的合同约定及内部管理规定，而非法律的直接强制性规定。因此，仅就穿着拖鞋工作而言，其本身并无违法之嫌，但可能会触犯合同或内部规定。

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