威胁员工的行为通常涉及违法。其具体是否违法取决于威胁方式、内容及其造成的客观结果。举例而言，经理若以语言或行动恐吓员工的生命安全及人格尊严，如扬言施行暴力、毁损名誉等，这无疑会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。从劳动法规的角度来看，此类威胁也可能构成对员工劳动权益的侵害，违背了公平、公证以及安全的工作环境原则。若威胁导致员工精神受损或产生其他实质性损失，员工有权依法寻求民事赔偿。然而，具体的法律责任需根据多种因素进行判断，如威胁的严重程度、频次以及所带来的影响等。请您详细描述一下具体的威胁情形，以便我们更好地为您提供帮助。

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