一般而言，工作场所中员工间的打闹嬉戏并无违法之嫌。然而若此举过度频繁且扰乱正常的工作流程与服务质量，对店铺运营及顾客体验产生负面效应，则可能违背劳动合同中有关工作规范及职业操守的规定。根据民事法律规则，此类行为如侵犯他人合法权益（例如名誉受损或精神受挫），受害方有权向侵权者索取相应的民事赔偿。然而，若打闹嬉戏演变为肢体冲突，导致他人身体受伤，便有可能违反治安管理处罚法，甚至构成刑事犯罪。因此，需依据事件的具体情境及其所产生的结果来判定其性质。

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