在大多数情况下，公司领导在会议室训斥员工并不构成违法行为。但若言语侮辱及损毁员工声誉，如采取极端、诽谤性话语并扩散至特定范围，对员工社会形象产生重大负面影响，则有可能受到侵犯名誉权指控。尽管如此，此举仍然欠妥且与职业道德相悖。从劳动法角度来看，若此类批评伤害员工心理，影响其工作环境及状况，员工可向公司提出抗议，请求制止不当行为，甚至在劳动仲裁中维护自身权益。

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