根据我国法律法规，婚纱店有责任在员工入职后30天内向社保机构提交员工社会保险申报手续，为他们提供涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保障措施。此乃企业必须履行之法律义务。若婚纱店未能履行上述条款，遭福利受损的员工有权请求公司补缴五险，如遭到拒绝，可向劳动监管部门申诉或掀起劳动仲裁程序，保护个人合法权益。劳动监查部门会敦促该企业及时纠正错误，而对于拒不整改者，将面临相应罚款处分；
此外，员工还能提出因未接纳五险所产生的经济损失赔偿要求。

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