对于企业因设备遗失而扣除员工工资是否违法的问题，需要具体情况进行分析。若员工对设备遗失具有故意或重大过失，企业在合理范围内扣除工资或许合法。然而，必须符合以下条件：
企业应有明确、合法的规章制度对此类事件的扣薪标准与方式做出规定，并且该制度须经民主程序制定并向员工公布；
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如员工无过错，或企业未遵循上述合法依据任意扣薪，即构成违法行为。员工有权要求企业补发所扣工资，同时也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。

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