在我国，私营企业是否准许员工进行夜间加班，无法直接判定为违法行为。根据相关劳动法规，若用人单位因生产需求与工会及劳动者商议后方可延长工作时间。然而每日工作时间不可超过1小时，如特殊情况需超时，必须在保护员工身体健康前提下方可每天累计3小时，每月经度总计36小时。若私企无充分沟通便强制要求员工夜间加班，且逾越规定时间范畴，则属违法行为。反之，若企业与员工达成共识，员工自愿参与夜间加班且未超过法定时长，同时依法支付相应的加班薪酬，此种情形通常并不违法。

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