雇主应按照劳动合约与国家规范，按时且如实发放员工薪资。《劳动法》明确指出，工资须以现金方式每月支付到员工手中，严禁任何形式的克扣或拖欠。如果遇此问题，建议先与企业沟通解决，如无法达成共识，可向劳动监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。如有需要，亦可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实你与企业之间的劳动关系以及企业未支付工资的事实。

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