公司集体降薪行为是否违法须视具体情况而定。依据相关法规，若雇佣双方已在劳动合同中就工资事宜进行明确约定，则公司不经劳动者同意私自降薪无疑构成违法行为，因该行为违背了合约精神。然而，若公司能提供确凿证据证明其面临经营困境或经济环境恶化等客观因素，并按照法定程序与工会或职工代表进行充分协商后实施降薪措施，那么在一定程度上，这种降薪行为或许不会被视为违法。如有员工认为公司集体降薪行为违法，可搜集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径，依法维护个人合法权益。

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