公司欠薪属违法行为；
至于旷工是否违法则需依具体情况判断。若企业无明晰合理的考勤制度，员工因故未出勤并提前告知公司，便不宜轻易判定为旷工。然而，若员工未经许可擅自缺勤，且违反了企业合法的考勤规定，则可能被视为旷工。面对公司欠薪问题，员工可先行与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证实劳动关系及欠薪事实。

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