依据《劳动法》规定，员工被解雇时，赔偿额度取决于解雇原因。若企业无故解雇员工，将视作违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿为劳动者每服务满一年给予一个月工资收入，不足一年者按一年计，不足半年者补给半月工资。然而，员工若有重大过失（例如严重违反公司规章），企业解雇便无需赔偿。在此情况下，企业需提供证据以证实员工过失。此外，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。

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