依据国家劳动法律，公司有义务向病休员工发放工资。若公司拒绝付款，该行为将被视为违法行为。在员工生病或非因工负伤期间，医疗期限内，公司需按病假工资或疾病救济费支付薪资。虽然这部分工资可低于所在地最低工资水平，但至少应达到最低工资的80%。如公司仍拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满者，亦可向法院提起诉讼。为保障自身权益，请妥善保存相关病假证明及工资发放记录等证据。

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