在我国，根据标准工时制，员工每天的工作时长不得超过八小时。若企业将九小时后的工作计入加班时间，其是否违法需依具体情况判断。倘若企业经过劳动行政部门批准实行了特殊工时制度，例如综合计算工时或不定时工作制，并且满足相关规定，那么九小时后计算加班则有可能符合法律要求。然而，若企业采用的是标准工时制度且未经合法审批，员工超过八小时便被计为加班。此时，企业须依法为员工支付加班费用，否则即构成违法行为。员工可向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁以保障自身权益。

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