公司克扣员工工资不仅违法，还触犯了法律红线。鉴于我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位应严格按照劳动合同约定及法定标准支付全额员工工资，依法、公正、诚信为工资支付原则。除非出现员工严重违反公司规章制度、对公司造成重大经济损失等法定事由，同时需公司提交确凿证据，否则不得擅自扣除员工工资。若公司仅以威胁手段试图扣薪，却无合法依据与正当程序，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。

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