在一般情况下，企业对员工加时工作现场的摄影行为本身并不必然违法。从法理角度分析，这需要在企业管理权与员工隐私权、肖像权等权益间寻求平衡。如果企业有正当的管理意图，如记录员工加班信息、计算加班薪酬及监控工作进程等，且在摄影前已通知员工，且没有滥用这些图像，则大多应视为合法。然而，若企业在未经许可的情况下擅自将照片用于侵犯员工权益的活动中，例如公开宣扬、恶意抨击等，便可能构成对员工隐私权或肖像权的侵害。因此，合法性与合理性取决于摄影的初衷及其使用方式，并要求必须提前取得员工的许可。

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