常见的企业在签署劳动合同时存在以下误区：
1. 试用期期间用人单位可以任意解除合同。
2. 滥用竞业禁止及保密期限条款。
3. 忽视与临时工签订劳动合同的重要性。
4. 要求劳动者支付押金后才签订劳动合同。
5. 规定员工离职需经过单位同意或批准，否则视为违约。
6. 认为终止劳动合同也需要给予经济补偿。
7. 将办理退工手续视为单位的特权，并以此为筹码进行谈判。
8. 其他相关问题。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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