根据劳动法律法规，经济补偿金与劳动者在雇主单位的工作年限挂钩，每满一年即支付一个月的薪资福利待遇；
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
若工作时间低于六个月，则仅需支付半个月的薪资福利待遇。
当雇主因《劳动合同法》第四十六条规定的原因解除或终止劳动合同时，应依法支付相应的经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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