班组与企业签订之合约，其法律效力需视多种要素而定。
首要标准为合同签订双方有无足够的民事行为能力。
如班组能视为独立主体且具备特定权限及行为能力，则该份合同有望获得认可。
此外，协议内容应遵循法律法规之硬性规定，无任何导致无效或撤销之不当行为，包括欺骗、威胁、恶意串谋等。
再者，协议签署时的意愿须真诚且是自愿选择。
若以上要求均达至，则此类协议基本上具有法律约束力。
但若过程中有违法违规情况，或是条款触犯法律、行政法规之规范，则该份合同可能被判定为无效或局部无效。
具体判决需参看合同细节以及相关证明文件之内容综合分析得出。

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