试用期不参保属违法行为。
按照国家有关法规，企业自雇佣之日起即与正式员工签订劳动关系，必须花费资金进行员工社保缴纳。
试用期被视为正式期的一部分，因此企业需对期间内的员工进行强制性社保缴纳。
若发现企业在试用期未足额缴纳社保，员工有权请求企业予以补充结算。
此外，员工可向劳动监管机构提出投诉或提起劳动争议诉讼，从而保护自己的权益。
但是，请务必保存好相关证据，例如劳动合同或工资单，来证实你的工作身份及工作经历。

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