试用期劳动合同具有法律效应。
其属于劳动合同期间中的一部分。
在此阶段中，各方包括雇主及员工在内的权益，皆受同等的法律保护与规约。
就雇主而言，不得任意解除试用期劳动合同，除非具备法定理由，如证实员工不符合录用标准等。
而对于员工来说，需严格遵守公司规章制度，并尽力完成工作任务。
若雇主违反试用期相关规定，如超出法定试用期期限、未按时发放薪资等，员工可依法维护自身权益。
反之，若员工在试用期内触犯法律法规或严重违反而公司规章制度，雇主亦可依法解除劳动合同。
总的来说，只要符合法律规定，试用期劳动合同对双方都具有法律约束力。

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