试用期内被解雇的补尝取决于多个因素。
若雇主能证实您未达录用标准，则通常无须赔偿。
然而，如果不能明确证明这点，那就是非法解除劳动合同了。
届时，您有权利寻求经济赔偿，金额为正常赔偿金的两倍。
这笔赔偿将基于您在公司的服务年限计算，少于半年者将获半薪赔偿。
务必保存好有关劳动关系、工作时间和工资水平的证明，比如劳动合同、工资单以及考勤记录等。
万一与雇主沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。