自劳动关系确立之日起三十日内，用人单位需依法替劳动者进行社会保险的登记申报。
同时，试用期内，用人单位也应按时缴纳社保。
若未履行此义务，劳动者有权申请赔偿。
根据《社会保险法》规定，劳动者可先与用人单位协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并有望获得相应的经济补偿。
补偿金额主要取决于劳动者的工作时间及薪资水平等因素。
然而，劳动者需妥善保管相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便于证明其诉求。

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