小时工缴纳社保应视实际情况而定。
非全日制工时，雇主无需为员工缴纳社保，此举并不违法；
反之，若构成全日制劳动关系，企业未为其购买社保便属违法行为。
根据法规，全日制劳资双方均负有缴纳社保之义务。
建议确定个人与企业间小时工聘用形式，如遇权益受损，可搜集考勤记录及薪酬发放单据等证据，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助以维护合法权益。

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