通常而言，企业主直接发放员工薪资并不触犯法律，前提是遵循了相关法条与财务规定。
然而，若在薪酬发放环节出现未能准时、全额支付，或未按照劳动合约定执行的情况，这无疑构成违法。
另外，如公司已建立完备的财务流程和规范，规定必须通过特定财务途径发放薪资，那么企业主擅自直接发放便可能违反公司内部规章。
此外，若在发放过程中出现克扣、拖欠工资，或未依法代扣代缴个税等问题，同样属于违法行为。
因此，判断是否违法，需要全面考虑发放金额、时间、方式及相关法规和公司制度。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。