依据我国法律规定，公司试用期间未发放工资系违法行为。
试用期为劳动合同期限的组成部分，员工在试用期间实际提供了有效劳动力，企业便需按照规定支付薪资。
根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资应至少等于同工种岗位最低档工资或参照劳动合同中约定薪资的80%，同时还不应低于适用地区的最低工资标准。
如有类似情况发生，请牢固保存有关工作证据，例如劳动合同、工作日记及考勤卡等，及时向劳动监察部门汇报或提起劳动仲裁，从而依法保护自身正当权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。