虚构薪资规章的劳务企业属违法行为，此举违背诚信原则及劳动法制。在我国，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务向员工真实披露各种工作信息，例如工作内容、环境、地点、职业风险、安全生产状况以及薪酬等。虚报薪资待遇可能构成欺诈，从而使劳动合同失效或部分失效。若员工因此遭受损失，有权要求劳务企业进行赔偿。此外，劳动行政部门有权对违规企业进行纠正，并予以警告，情节严重者将面临罚款处罚。若您遭遇类似问题，建议收集相关证据，如招聘广告、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼来保护自己的合法权益。

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