哺乳期内解雇员工多为非法行为。此阶段是女性劳动者的特别劳动保护期，依据我国劳动法规则，企业不得以《中华人民共和国劳动合同法》第40、41条解除劳动关系。然而，若女职工有严重违纪等《中华人民共和国劳动合同法》第39条所述情况，企业仍可依法解除劳动合同。若您在哺乳期遭受无理解雇，有权要求企业恢复劳动合同或索取赔偿金。建议您搜集劳动合同、解聘通知书、工作记录等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律手段保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。