依照我国律法，工伤补偿之规有如下呈现：工作时及工作地，因职务而受事故损害者；工作前或工作后于工作场，从事与工作相关预备或收尾活动中遭受事故伤害者；工作时及工作地，因执行职务遭受暴力等意外伤害者；患职业病者；因公出差期间，因工作原因受伤或失踪者；上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致伤害者；以及法律、行政法规规定应视为工伤的其他情况。工伤认定后，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿额度及标准，需依据工伤严重程度及相关法律规定予以确定。

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