公司于六月份发放过多工资实际上并不违反现行法规，然而此举可能导致部分法律纠纷及权益问题。依据法律观点，此类情形或被视为不当得利，如公司由于操作疏忽等原因多发工资，则可依规定索回。然而，若公司与员工间有特别协议或其他合法依据支持多发工资，则另当别论。若公司提出返还请求，员工应予以配合，否则公司可能采取法律手段，如发起民事诉讼。在此过程中，公司需提供充足证据以证实多发工资并无合法依据。总而言之，具体情况需根据双方约定及相关证据进行综合判定。

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