这取决于实际情况进行深入分析。通常，若企业的考勤规定公正合理，员工得到充分告知且严重违反，符合解约开除条件时，解除劳动关系并不违反法律。然而，如考勤制度存有问题，未经公众审议及公示便执行，或者员工轻微违规即遭解雇，则极有可能构成非法解除劳动合同。判定是否违法，关键在于企业能否证实员工违纪行为满足解约条件，同时解约流程亦须合法。若员工认为遭受非法解雇，有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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