辞退员工的提前通知及补偿情况相对复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如因合法原因解约，企业可提前三十天书面告知员工或额外加付一个月工资后，解除合同。但如属违法解除，则需按照劳动者平均工资标准的二倍支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者实际工作年限和工资标准进行计算。工作满一年给予一个月平均工资；六个月至一年之间视为一年工龄；不足六个月则给予半个月平均工资。此处所称“月工资”为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。