依据我国《社会保险法》，企业在雇佣之日起30天内，必须为员工办理社会保险登记。
如有逾期，应由社会保险经办机构核定相应的社保缴费金额。
因此，即使是小型公司，也不能逃避缴纳社保这个法定责任。
若未履行，员工可主张公司予以补充缴纳，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
此外，企业可能会受到行政处罚甚至承担赔偿责任。
社保包括养老、医疗、失业、工伤及生育五个方面，对于维护员工权益具有举足轻重的作用。

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