在合理且遵循法规的前提下，为满足资质要求的员工向企业社会保险系统增员是合法行为。
然而，如采用虚假劳动关系、制作假证明等方式进行社保增员，以获取社保福利或不当利益，将被视为违法行为。
判断此举是否违规，需审视增员行为是否真实、准确、合乎法规范畴。
若增员对象确与企业存在有效的雇佣关系，并严格遵守相关流程及规定办理社保手续，则属合法行为；
反之，若出于欺诈社保福利等不良动机，将面临法律风险，可能遭受行政处罚，严重者还须承担刑事责任。
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